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600158:中体产业2017-2019年度公司董事长薪酬管理制度

来源:东方财富网 2017-03-11 00:00:00


2017-2019年度公司董事长薪酬管理制度

为维护股东权益,完善公司内部分配机制,规范公司董事长薪酬管理工作,保障公司持续健康发展,特制订《2017-2019年度公司董事长薪酬管理制度》。一、薪酬的构成与发放:

董事长的薪酬包括岗位工资、绩效工资、年终奖、福利、年度津贴五部分,以下所述薪酬标准均为税前。

(一)岗位工资

董事长的岗位工资为每月82,500元,按月发放,由公司代扣代缴个人所得

税。

(二)绩效工资

1、绩效工资标准:按岗位工资的25%计算。

2、绩效工资发放依据:董事长按照《公司章程》等规则认真勤勉履行职责,公司定期报告经董事会审批通过。

3、绩效工资发放方式:季度考核合格后,于下季度逐月发放 75%的绩效工

资,由公司代扣代缴个人所得税。预留的25%绩效工资年度考核合格后发放。

(三)年终奖

1、年终奖标准:以四个月工资为基数(即岗位工资与绩效工资之和),根据董事会年度考核结果确定发放金额。

2、年终奖发放依据:董事长认真勤勉履行职责,完成董事会相关工作,股东大会审议通过董事会工作报告,并且公司年度经营考核合格,可发放年终奖。

(四)福利

按照公司总部福利管理制度,参照高级管理人员标准执行。

(五)年度津贴

按照《中体产业集团股份有限公司董事年度津贴管理制度》,领取董事年度津贴。

二、董事长兼任公司总裁时,兼职不兼薪。

三、本制度经公司股东大会审议通过后自2017年1月起生效。


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